In de afgelopen weken heb ik een groot aantal trainingsbureaus gesproken die actief zijn in de markt van softskill ontwikkeling. Veel bureaus vertellen hetzelfde over wat goed gaat, waar ze mee zitten, welke kant ze de markt op zien gaan. Hieronder lees je 5 veelgehoorde trends.

Minder voor minder geld
Ingegeven door de conjunctuur bezuinigen veel bedrijven maar ook non profit organisaties op hun trainingsbudget. Zowel met wat er nog op mag in 2011 als wat voor 2012 wordt begroot zijn de kernwoorden: korter (want werknemer mag niet lang weg), minder, goedkoper. Bureaus hebben vaker te maken met aanbestedingen en besluitvorming bij HR(D) duurt langer. Warme contacten en stevige contracten maken het verschil.

Sales, coaching, internet
Van de thema’s die het relatief goed blijven doen, springen een paar in het oog. Allereerst blijft sales hot. Hierbij geldt, hoe gerichter hoe beter dus de combi’s sales en een sector of beroepsgroep (acquisitie voor advocaten, pitchen in de it etc.). Dan coaching. Hoewel het in de literatuur over zijn hoogtepunt heen is en er ogenschijnlijk een overdaad aan coaches in Nederland rondlopen, blijft coaching in relatie tot leiderschap het goed doen. Tot slot zijn met name in de vorm workshops en cimpany seminars de internetgerelateerde onderwerpen hardlopers: omgaan met social media, hoe linkedin gebruiken, personal branding online.